La conciliación de la vida personal, familiar y laboral es uno de los mayores desafíos para muchas personas en todo el mundo. La conciliación se ha convertido en una necesidad en la sociedad actual, y cada vez más empresas están adoptando medidas para mejorar la calidad de vida de sus trabajadores. Con el objetivo de reconocer y visibilizar la labor de empresas e instituciones comprometidas en hacer posible la conciliación, Fundación Más familia entregó los # a la conciliación en el marco del “Día de la conciliación” el pasado 23 de marzo y TAISI ha sido galardonada con el Premio a la CEO más inspiradora por su compromiso en la gestión de la conciliación en la empresa.

En TAISI hemos sido galardonados con el Premio a la CEO más inspiradora, nos referimos a nuestra directora Ruth Lázaro Torres, por su compromiso en la gestión de la conciliación en la empresa. Desde 2016, nuestra empresa ha implementado un Sistema de Gestión de la Conciliación en la Empresa con la Certificación en el modelo EFR de la Fundación Másfamilia, que incluye 58 medidas de conciliación y una batería de indicadores de gestión. Este trabajo ha sido reconocido por su compromiso en la mejora de la calidad de vida y bienestar de las personas y sus familias.
El Sistema de Gestión de la Conciliación de TAISI incluye medidas en seis áreas clave: Calidad Empleo, Flexibilidad Espacial y Temporal, Apoyo a la Familia, Desarrollo Personal y Profesional, Igualdad Oportunidades y Liderazgo y Estilo Dirección. Además, la compañía ha desarrollado una batería de indicadores de gestión que abarcan aspectos como Comunicación, Cultura interna y externa, Maternidad/Paternidad, Discapacidad, Generaciones, Clima Laboral, Salud, Atracción de Talento, Reputación, Cadena de Valor, Voluntariado, Brecha Salarial, RSE, Compromiso, Solidaridad Intergeneracional, Ecología, Consumo e Inversión Responsables.

La Certificación en el modelo EFR de la Fundación Másfamilia es un proceso que se ha seguido llevando a cabo cada dos años en TAISI, y tanto la certificación original como sus renovaciones, así como el Informe de Progreso que se elabora cada año después de cada una de ellas, van acompañados de una auditoría externa. La compañía ha demostrado su compromiso en la mejora continua de su Sistema de Gestión de la Conciliación.

En el ámbito laboral, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral es esencial para el bienestar y la calidad de vida de los trabajadores, y para la productividad y el éxito empresarial. Las empresas que adoptan medidas para la conciliación son valoradas positivamente por los trabajadores y se convierten en empleadores más atractivos.

La implementación de un Sistema de Gestión de la Conciliación en la Empresa es una herramienta clave para lograr la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. TAISI ha demostrado su compromiso en la mejora continua de su sistema, y su enfoque en la calidad de vida y bienestar de las personas y sus familias es un ejemplo para seguir en el ámbito empresarial.
Agradecemos muy especialmente al , Equipo IECS, IGUALDAD, CONCILIACIÓN Y EMPRESA SALUDABLE de TAISI, formado por Pili Ortego, Marius Muntean, Alberto Pablo y María Luisa Cano y el constante apoyo de Gonzalo Royo, que está siempre ahí, presente y dispuesto. Constituye el elemento humano catalizador de cualquier aire de cultura de la conciliación en el entorno de la Empresa y es el enlace perfecto entre la Directora y el conjunto de la Organización.

Enhorabuena a todos los premiados y a todas las empresas que impulsan la conciliación como medio de contribuir a una sociedad mejor.